円満退職を目指す

円満退職を目指す

退職する際には、できるだけ円満退職するようにしましょう。
スムーズに業務の引継ぎをし、最後の出社日に「今までありがとう、次も頑張ってね」と言われて退職を迎えることが出来れば、次の職場でも頑張れるというものです。

逆に円満に退職しなければ、少し気持ち的に引きずってしまいますのでスタート時に集中しきれなくなってしまうかもしれませんね。
また、万が一、退職後の転職先の会社が前の会社での働きぶりなどを調査した場合（そういうケースもあるようです）、退職時の手続きのことやそれまでの仕事ぶりが露呈してしまうことも考えられます。

そういった意味でも、気を抜いてはいけないのかもしれません。

退職する際は、円満退職ができるようにスケジュールを組んでいきましょうね。

円満退職をするコツは、会社に迷惑をかけないようにすることです。
業務には繁忙期があります。
忙しい時期にいきなり2週間後辞めたいんです、といってもすんなりと話が通るわけがありません。
業務の状況をみて、退職の意思を伝えるなり、退職届け（退職願）を提出するなりする事が必要です。
前もって上司に退職したいことを相談して、退職日のことなど相談するようにしましょう。

また、退職する場合には必ず退職理由が必要となります。
あまりの激務で体調を崩して・・・となれば医師の診断書なども必要になるかもしれません。

退職理由は誰が聞いても納得するような、前向きな退職理由が良いでしょう。
間違っても、会社のせいや職場環境のせいにして退職しようとしてはいけません。
あくまで、前向きなものにすることです。
その方が退職の意思が伝わりやすくなります。

退職することを考え始めたら、就業規則も確認しておきましょうね。
退職に関しての規則が掲載されているはずです。
会社によって就業規則で決められている退職のルールに沿って、退職の手続きを進めていくことになります。

規則に則って退職を勧めることも、円満退職には必要です。

退職届（退職願）について掲載しています。退職の相談をするタイミング、退職の意思の伝え方についてなど。