退職の意思は　早めの相談を

退職の意思は　早めの相談を

退職する。
そう決めたのであれば、早めに直属の上司に相談するようにしましょう。

退職しようと思っても、そんなに簡単にすぐには会社を辞めることはできません。
今月一杯で辞めさせていただきます、といってもまず無理でしょう。
それでも、となれば相当問題となりながらの退職となり、後味の悪いものになるでしょう。

退職するには、意外と時間がかかることが多いのです。

円満退職をするためには、上司とよく退職日についての相談をする事が大切です。

また、この退職の意思を伝える時期ですが、いつが良いのでしょうか。
民法上は2週間前と定められています。
しかし、実際には退職希望の日よりも3ヶ月程度早めに伝えると安心です。

退職を決めたらまずは就業規則を確認しましょう。
会社ごとに、退職のルールが決められています。
就業規則に決められているルールを最優先で考える必要があります。
就業規則に退職の意思は1ヶ月以上前に伝えること、とあれば1ヶ月以上前に伝える必要があるのです。

それに沿って、退職のスケジュールを考えるようにしましょう。

一般的に、退職しようとした場合には、退職を引き止められることが多いでしょう。
引止めを説得する時間も必要になってくると思います。
それらも含めて、余裕のある退職スケジュールを考えておくと良いでしょう。

他にも業務の引継ぎやあいさつ回りなど、様々な雑務が生じます。
そのため、3ヶ月程度は余裕を見ておいたほうが良いといえます。

円満退職をするのであれば、早めの行動をしていきましょう。

退職届（退職願）について掲載しています。退職の相談をするタイミング、退職の意思の伝え方についてなど。