退職理由

退職理由の重要性

退職するには、退職理由が必要です。
当然ですね。

上司に退職の意思を伝えた際、一般的に引き止められるはずです。
どうして退職するんだ、と。

その時、上司を説得できるだけの退職理由が必要です。
退職の手続きをしていく上で、退職理由が最も重要かもしれません。

上司を説得するためだけではなくて、次の仕事、転職を成功させるための採用面接においても、退職理由が非常に重要です。
どうして前に働いていた会社を辞めて転職したいのか、今働いている会社を辞めたいのか、必ず質問されます。
退職理由についての質問は転職の面接での定番質問ですね。

面接官は、あなたが答える退職理由からも多くのことを判断しています。
しかし、その一番大きな部分は、入社したとしても、同じ理由で再び辞めてしまわないかどうか、です。
採用したとしても、同じような理由で退職されては意味がありません。

人間はそうそう変わることはできませんから、一度退職理由となった事柄で、再び退職することはよくある話です。

企業が、多額の費用と時間をかけて採用活動をしています。
その結果が、採用した人材の退職、では困るわけです。
そのため、採用側としては、可能な限り、熱意があり、スキルのある即戦力となり得る人材を採用したいと考えています。

もちろん、採用したい人材はその時々の状況で変わりますので、一概には言うことが出来ません。

退職理由は非常に大切です。退職するにも、まず退職理由がなければなりません。また、転職活動の面接試験でも必ず退職理由は聞かれる質問ですね。