退職理由　退職の引きとめ

退職理由　退職の引きとめ

退職の意思を伝えた場合、上司は通常、退職を引きとめようとします。
人材が抜けることは、業務に支障をきたすからです。

退職の手続きをしていくにあたり、退職理由が必要なのは、まずこのときです。
退職を引きとめようとする上司を説得する時ですね。

退職するときには円満退職が原則。
円満退職をするためには、まずは上司を納得させることが大切です。

退職理由には、上司が引き止めしにくい理由が良いでしょう。
もちろん、家族の介護や、家業を次ぐためなどの理由は素直に話しても良いと思います。

退職理由にしてはまずいのが、職場の人間関係や環境、給料が低いなどの理由です。
これらは、改善を約束されてしまうと、それ以上退職するための理由がなくなってしまいます。

また、退職届を書くときには、本当の退職理由を書く必要はありません。
「一身上の都合」とします。

退職理由は辞める時ばかり必要なわけではありません。
転職活動での採用面接でも大変重要になります。

本当の退職理由がどんなものであれ、面接試験では前向きで熱意のある退職理由を話す必要があります。

しっかりと、退職理由を準備して採用面接に臨みましょう。

退職理由は非常に大切です。退職するにも、まず退職理由がなければなりません。また、転職活動の面接試験でも必ず退職理由は聞かれる質問ですね。