退職の引きとめ

退職の引きとめ

退職したい、と上司に伝えたとします。
そうすると、一般的には、上司に退職を引き止められるはずです。

中には、全く引き止められないケースもあると思いますが、それはごく少数ではないでしょうか。
上司が退職を引き止めるには、理由があります。

・忙しい時期に人材が抜けることは不可能
・退職理由があやふや
・単にわがままで退職したいと思われている
・部下が退職すると、管理能力の評価が下がる

など他にも理由が考えられると思います。

この中で、一番困るのがやはり人材が抜けることで業務が滞ること、または他のメンバーの負担が大きくなることではないでしょうか。
今の企業は、少数精鋭でやっていることが多いですから、既に最少人数、という事が多いかと思います。
その状況で人材が抜けることは非常に厳しいわけですね。

実際、退職したいという意思を伝えてから、半年かかって退職した、などというケースもあるようです。
これは、それぞれの業界によって忙しさの時期や長さなど違うので、一概には言えませんが、後任者がいないなどの理由で退職することが遅れるのは日常茶飯事となっています。

ですので、退職をすることを決めたのであれば、ある程度余裕のあるスケジュールを考えておいた方が良いともいえますね。

退職の意思を伝えたり、退職届を提出した際、一般的には退職の引止めがあります。引止めを予想して、退職理由を用意しておくことが重要となります。