退職の引きとめ３

退職の引きとめ３

退職をスムーズに進めていくためには、余裕のあるスケジュールで動いていくことが大切です。
業務の繁忙期に退職させてくれ、といったところで保留となる可能性が高いだけです。

また、退職を引き止められる理由として他にあるのが、「退職理由が説得力に欠ける」場合です。

退職理由が曖昧で、なんだかあやふやな感じであると思われてしまう場合です。
退職理由が曖昧なため、上司の説得に応じてしまいやすい傾向があります。

もう一度日を改めて、退職理由を練り直してから説得にあたりましょう。

また、「待遇に不満があって、それで退職したいとわがままを言っている」と思われている可能性もあります。
退職理由を職場環境などのせいにすると、待遇改善を約束すれば退職を撤回すると判断されますし、実際にそういわれてしまうと、退職する理由がなくなってしまいます。

退職理由を職場環境や人間関係にするのは絶対にやめておきましょう。

退職を撤回した後は、会社にとってあなたは要注意人物となります。
居心地が悪くなる可能性もあります。

退職を決心したのであれば、撤回は絶対にしない覚悟で手続きを進めたほうが良さそうです。

退職の意思を伝えたり、退職届を提出した際、一般的には退職の引止めがあります。引止めを予想して、退職理由を用意しておくことが重要となります。