http://xn--w8j473kb6foibn93e0qt.com/ 退職届の書き方、退職について掲載しています。退職をするときには円満退職が原則です。 ja Copyright 2008 Thu, 12 Jul 2007 07:37:56 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss リクルートエージェントで転職 リクルートエージェントを利用して転職を決める。 在職中に転職活動をするにしても、退職後に転職活動をするにしても、いかに求人情報を集めるかは重要な問題です。 毎日残業で忙しいのであれば尚更、効率的に転職活動を進めていく必要があります。 そのような場合、是非活用したいのが転職エージェントです。 求人数が国内No.1 リクルートエージェントは国内トップの求人数を抱える転職エージェント。 大手企業の求人も多数寄せられているということと、非公開求人を多く抱えていることから、自分だけで転職活動をするよりも、幅広く、またより良い待遇の求人にチャレンジすることが可能となります。 年収アップ リクルートエージェンシーには各業界に特化したキャリアアドバイザーがいます。 そのアドバイザーがあなたのスキル、経験を把握した上で年収交渉などもしてくれますから、転職の成功により年収アップした方も多くいらっしゃいます。 Uターン・Iターンにも対応 全国主要都市に支社をもつリクルートエージェント。 そのため、東京にいながらにして北海道、福岡などの求人情報を得ることも可能です。 リクルートエージェントは全国の転職希望に対応できるのが、大きな強みです。 上記以外にも、メリットは多数あります。 利用は無料ですので、ぜひ利用したいサービスです。 転職支援実績、国内トップクラスのリクルートエージェント。 リクルートエージェンシーはぜひ利用したいサービスです。]]> http://xn--w8j473kb6foibn93e0qt.com/2007/07/post_39.html http://xn--w8j473kb6foibn93e0qt.com/2007/07/post_39.html 11転職支援サービス Thu, 12 Jul 2007 07:37:56 +0900 自己分析をする 自己分析についてです。 転職活動をする前に話は戻る事になりますが、転職活動を始める前には自己分析をしっかりとしておきたいですね。 ある程度キャリアを積んでいる場合には、ついつい今さら自己分析なんて、と思ってしまいがちかもしれませんが、自己分析はとても大切なプロセスです。 自分が本当に何をしたいのか、どんな仕事をして生活をしていきたいのか。 ここと、就いた仕事がずれていると、退職したいという気持ちが再燃しやすくなります。 退職、転職を繰り返すという原因にもなりかねません。 まずは、転職活動の最初に、自分のやりたいこと、スキルや知識、経験などを再確認しておくこと。 しっかりと自分自身の軸を再確認しておくことで、モチベーションを高く保ったまま、転職活動を続けていくことができるようになります。 また、手当たり次第に求人に応募するということもなくなります。]]> http://xn--w8j473kb6foibn93e0qt.com/2007/07/post_38.html http://xn--w8j473kb6foibn93e0qt.com/2007/07/post_38.html 10退職後の転職活動 Mon, 09 Jul 2007 08:40:23 +0900 失業期間が長い場合 頑張って転職活動をしているけれど、どうしても内定が出ずに、失業期間がどんどん長くなってしまう。 決して珍しい光景ではありません。 中高年、例えば40代、50代と年齢が進むにつれ、再就職は難しくなるのが現実です。 しかし、それを嘆いていても仕方ありません。 失業期間が長くなることで採用面接では不利になることも多いですが、できる対策をする事が大切です。 希望している職種、業界で必要とされるスキル、知識はなにか。 採用面接で熱意を見せるためには、どんなことをしておくべきか。 例えば資格取得のための勉強でも良いでしょうし、飲食業を希望しているのであれば、色々なお店を食べ歩いた時の気づき、事業プランを考え、それを面接でプレゼンするのも良いかもしれません。 内容が良ければ、実現に向けて動き出すという可能性もあります。 行動しなければ何事も動きませんから、できる範囲でやることが大切です。 失業期間が長いとハンデになりやすいですが、モチベーションを高く維持して転職活動を進めていきましょう。]]> http://xn--w8j473kb6foibn93e0qt.com/2007/07/post_37.html http://xn--w8j473kb6foibn93e0qt.com/2007/07/post_37.html 10退職後の転職活動 Sun, 08 Jul 2007 10:04:20 +0900 退職後の転職活動　避けるべきこと 転職活動を退職後にする場合。 気をつけるポイントがあります。 退職後に転職活動をする場合、在職中とは異なり、時間があります。 その分、転職活動に使える時間が格段に増えますので、しっかりと事前準備をして面接試験に臨んだり、求人情報を探すことができます。 しかし、転職活動が長引いてしまうと、生活費がどんどん減っていきます。 失業手当の受給が終われば、あとは貯金を崩してなんとか生活をしていく・・・というパターンにもなりかねません。 かといって、履歴書に書きたくないのでアルバイトはしたくない。 そうしてどんどんと生活費が減っていき、最後は追い詰められて、本当はやりたくないのに生活のために妥協をして就職を決めてしまうということになりかねません。 希望していない仕事に就いた場合、退職する確率は高くなるようです。 年を経るたびに、転職活動は難しくなりますので大変です。 そうならないためにも、しっかりと転職活動をしておくことが必要です。 利用は無料ですから、リクナビなどの転職サイトや、リクルートエージェント などに代表される人材紹介会社を上手く活用して希望の仕事を見つけて内定を獲得したいですね。]]> http://xn--w8j473kb6foibn93e0qt.com/2007/07/post_36.html http://xn--w8j473kb6foibn93e0qt.com/2007/07/post_36.html 10退職後の転職活動 Fri, 06 Jul 2007 11:40:09 +0900 退職後の転職活動２ 退職後の転職活動についてです。 在職中と違って、退職後は時間に余裕ができます。 余裕というよりも、そのうち出勤するなどの決められた時間がなくなってくるので、昼間で寝てしまうような生活になりがちです。 気をつけましょう。 退職理由もしっかりと時間を取って作っておきましょう。 転職の面接では、必ず退職理由が質問されます。 そこで面接官を納得させられるような前向きな退職理由を答えられるようにしておく必要があります。 時間がありますので、しっかりと練りこんでおきましょう。 どんな角度からの質問がきても、答えられるように準備しておきたいですね。 しかし、退職後の転職活動は時間があって良いことばかりではありません。 デメリットもあります。 生活費、ブランクなどです。]]> http://xn--w8j473kb6foibn93e0qt.com/2007/07/post_35.html http://xn--w8j473kb6foibn93e0qt.com/2007/07/post_35.html 10退職後の転職活動 Thu, 05 Jul 2007 14:57:35 +0900 退職後の転職活動 退職後に転職活動をすることについてです。 退職後に転職活動をすることで、どのようなメリットとデメリットがあるでしょうか。 まず、在職中の転職活動とは異なり、退職していますから、時間に余裕があります。 そのぶん、じっくりと転職先を探すことができ、また志望動機を作る時間もたっぷりとかけることができますね。 業界研究や企業研究も時間をつかって行うことができると思います。 時間がありますので、しっかりと時間を使って転職活動全般のことを行うことができますね。 履歴書や職務経歴書、送付状の作成。 退職理由や志望動機もしっかりと作りこむ時間がありますので、面接試験も準備万端で臨むことができると思います。 在職中にあわただしく準備不足で面接に向かうことを考えると、非常に有利な気がします。 また、時間に余裕がありますので、スキルを磨くために資格の勉強をしたり、もし次の転職先が決まったのであればそのための準備、勉強をする時間もとれますね。 スキルを磨くために資格の勉強をしている、というのは面接でもアピールになります。 退職してのんびりしすぎないようにしましょうね。]]> http://xn--w8j473kb6foibn93e0qt.com/2007/07/post_34.html http://xn--w8j473kb6foibn93e0qt.com/2007/07/post_34.html 10退職後の転職活動 Wed, 04 Jul 2007 07:01:44 +0900 転職エージェントを利用する 在職中の転職活動、忙しくて時間が取れない場合には、転職エージェント、人材紹介会社を利用することをオススメします。もちろん、リクナビなどの転職サイトを並行して活用しても良いでしょう。 転職エージェントは、忙しくて自分で転職活動のための情報収集をする時間が取れない方や、非公開求人へ挑戦したい場合。また、自分がどの程度の市場価値をもつかを知りたい場合などに非常に役立ちます。 人材紹介会社として、代表的なのがリクルートエージェントです。 他にも、マンパワーやインテリジェンス・デューダなど様々な人材紹介会社が存在します。 それぞれで強みのある業界などが異なりますので、色々と調べてみると良いでしょう。 しかし、利用したことがある経験がから書きますが、情報量といい紹介してくれる数といい、リクルートエージェントがオススメです。 時間が無い方は、こうした転職エージェントを活用して転職活動を効率的に進めていきたいですね。 転職活動をするに当たって、適している時期と考えられているのが1月～3月、7月～9月頃です。 4月入社、10月入社が区切りが良いというようなこともあるようです。 また、求人が活発になる時期でもありますので、転職を考えている場合、こまめに転職サイトの求人情報の増減などをチェックしておくと良いでしょう。 この次は、退職後に転職活動をする場合について考えてみます。]]> http://xn--w8j473kb6foibn93e0qt.com/2007/07/post_33.html http://xn--w8j473kb6foibn93e0qt.com/2007/07/post_33.html 09転職活動 Tue, 03 Jul 2007 08:14:58 +0900 在職中に転職活動をする２ 退職した後に転職活動をした場合の続きです。 転職活動が長引いて生活費が減ってきた。 その時にどんな事が起きるか、というと、家族がいた場合には正直なところ、家庭の不和、雰囲気が悪くなることが多いようです。 退職が家族の理解を得られていないのであれば、なおさらです。 在職中に転職活動をすることで、少なくとも、そういった生活費の困窮は避けることができます。 今までの生活レベルを保ったままで、転職活動をしていくことができますね。 お金に焦ることがなく、転職先を探すことができます。 これは、大きなメリットです。 しかし、在職中に転職活動をすると、時間に大きな制約ができてしまいます。 日中、比較的時間を作りやすい仕事しているのであれば良いですが、そうでなければ終業後に転職活動をすることになります。 忙しい人というのは本当に時間がありません。 朝7時に家を出て、帰宅は深夜1時、下手をすると徹夜、ということも多いでしょう。 そんな場合には、どうしたら良いのでしょうか。]]> http://xn--w8j473kb6foibn93e0qt.com/2007/07/post_32.html http://xn--w8j473kb6foibn93e0qt.com/2007/07/post_32.html 09転職活動 Mon, 02 Jul 2007 09:30:59 +0900 在職中に転職活動をする 在職中に転職活動。 退職することを決めたのであれば、できれば在職中に転職活動をした方が良いのではないかと思います。 ここでは、在職中に転職活動をすることのメリット、そしてデメリットを考えてみようと思います。 在職中に転職活動をすることのメリット、なんでしょうか。 それはやはり、収入が保証されている状態で転職活動をする事ができるということです。 労働力の対価として、得ている給料ですが、失業状態となり無収入となると、給料のある生活がすごく有難いものに感じられます。 退職して失業状態になると、当然ながらお金は入ってきません。 しかし、今までと同じように、支出があると思います。 転職活動が長引いてしまうと、どんどん貯金が減っていきます。 そうなるとどうなるか、というと、選択肢がなくなってくるんですね。 「とにかく就職しないと」 という精神状態になってしまいます。 すると、それほどやりたくない仕事に就職を決めてしまい、結局また退職してしまう、という悪循環になってしまう可能性が高まります。 そういう転職は、したくないですよね。]]> http://xn--w8j473kb6foibn93e0qt.com/2007/07/post_31.html http://xn--w8j473kb6foibn93e0qt.com/2007/07/post_31.html 09転職活動 Sun, 01 Jul 2007 10:52:23 +0900 転職活動をする 退職を考えると同時に、転職活動のことも考えておかないといけません。 退職後に少し休んでリフレッシュしてから転職活動をするのも良いと思います。 もしくは、在職中に転職活動をしておくのも良いでしょう。 どちらもメリット、デメリットがあります。 在職中、退職後の転職活動については後ほど詳しく見てみることにします。 転職活動では、まず自分がどんなことをしたいのかを明確にしておくことが必要です。 自己分析ですね。 転職活動をする前に、自己分析をしっかりとしておくようにしましょう。 自分が本当にどんな仕事をしたいのかを明確にしておかなければ、行き当たりばったりで転職活動をすることになりかねません。 そういう転職活動では、なかなか内定をもらうことが難しくなるかもしれません。 退職後の転職活動で一番困るのは、生活費が底をつくことです。 そのため、生活が苦しくなって安易な転職を決めてしまいがちです。 在職中の転職活動であれば、転職サイトも便利ですが、転職エージェントを利用するのが便利です。 オススメは、筆者も利用したことがあるリクルートエージェントです。 利用は無料ですので、使い倒しましょう。]]> http://xn--w8j473kb6foibn93e0qt.com/2007/06/post_30.html http://xn--w8j473kb6foibn93e0qt.com/2007/06/post_30.html 09転職活動 Sat, 30 Jun 2007 16:19:36 +0900 退職届を保留される 退職したいことを伝え、退職届（退職願）を提出した。 しかし、上司が退職届を預かり（保留）、話が進まない、というケースもあるでしょう。 これでは退職できません。 退職届が保留された理由を考え、当然のことながら再度、退職するための相談、説得をしなければなりません。 粘り強く何度も退職について交渉をしなければならないこともあるかもしれません。 保留されてしまい、退職の手続きが進まないというケースは少なくありませんので、そういったケースも考慮して、3ヶ月～6ヶ月のスケジュールを考えておくと良いかもしれませんね。 退職することをなんとか説得して了承を得たら、実際に退職届（退職願）を書いて、提出する事になります。 退職する日付も上司と相談の上で決定することが多いですから、実際に退職届を書いて提出するのは退職日直前ということになるかもしれません。 勝手に退職希望日を書いても大抵は却下されることになりますから、しっかりと上司と退職に関して相談して、退職日を決定しましょう。 退職届を保留された場合には、粘り強く交渉することが必要です。]]> http://xn--w8j473kb6foibn93e0qt.com/2007/06/post_29.html http://xn--w8j473kb6foibn93e0qt.com/2007/06/post_29.html 08退職引止め Fri, 29 Jun 2007 08:44:43 +0900 退職の引きとめ３ 退職をスムーズに進めていくためには、余裕のあるスケジュールで動いていくことが大切です。 業務の繁忙期に退職させてくれ、といったところで保留となる可能性が高いだけです。 また、退職を引き止められる理由として他にあるのが、「退職理由が説得力に欠ける」場合です。 退職理由が曖昧で、なんだかあやふやな感じであると思われてしまう場合です。 退職理由が曖昧なため、上司の説得に応じてしまいやすい傾向があります。 もう一度日を改めて、退職理由を練り直してから説得にあたりましょう。 また、「待遇に不満があって、それで退職したいとわがままを言っている」と思われている可能性もあります。 退職理由を職場環境などのせいにすると、待遇改善を約束すれば退職を撤回すると判断されますし、実際にそういわれてしまうと、退職する理由がなくなってしまいます。 退職理由を職場環境や人間関係にするのは絶対にやめておきましょう。 退職を撤回した後は、会社にとってあなたは要注意人物となります。 居心地が悪くなる可能性もあります。 退職を決心したのであれば、撤回は絶対にしない覚悟で手続きを進めたほうが良さそうです。]]> http://xn--w8j473kb6foibn93e0qt.com/2007/06/post_28.html http://xn--w8j473kb6foibn93e0qt.com/2007/06/post_28.html 08退職引止め Thu, 28 Jun 2007 08:28:37 +0900 退職の引きとめ２ 退職の引きとめ、続きです。 一般的に、退職の意思を伝えた時には退職することを引き止められることが多いです。 そして、引き止められた場合には、それを説得して退職することが最善、というような話に持っていけるように退職理由を準備しておくことが必要です。 そこで退職を思いとどまるように説得されてしまうと、さらに退職するまでには時間がかかることになってしまいます。 しっかりとした退職理由を事前に用意しておきましょう。 退職の引きとめの理由として、多いのが「忙しい時期なので辞められては困る」というもの。 実際、退職を伝えたとしても、忙しい時期が終わってから退職してくれ、という話はよくあることです。 業種によっても忙しい時期と期間は違いますが、円満退職するためには、やはり忙しい時期を避ける必要があります。 ですので、忙しい時期を予測して、ある程度余裕を持って早めに退職の意思を伝えておく必要があります。 働いてきた会社のことですから、忙しい時期は把握しているはず。 余裕を持ったスケジュールで退職に動いていきましょう。]]> http://xn--w8j473kb6foibn93e0qt.com/2007/06/post_27.html http://xn--w8j473kb6foibn93e0qt.com/2007/06/post_27.html 08退職引止め Wed, 27 Jun 2007 09:40:31 +0900 退職の引きとめ 退職したい、と上司に伝えたとします。 そうすると、一般的には、上司に退職を引き止められるはずです。 中には、全く引き止められないケースもあると思いますが、それはごく少数ではないでしょうか。 上司が退職を引き止めるには、理由があります。 ・忙しい時期に人材が抜けることは不可能 ・退職理由があやふや ・単にわがままで退職したいと思われている ・部下が退職すると、管理能力の評価が下がる など他にも理由が考えられると思います。 この中で、一番困るのがやはり人材が抜けることで業務が滞ること、または他のメンバーの負担が大きくなることではないでしょうか。 今の企業は、少数精鋭でやっていることが多いですから、既に最少人数、という事が多いかと思います。 その状況で人材が抜けることは非常に厳しいわけですね。 実際、退職したいという意思を伝えてから、半年かかって退職した、などというケースもあるようです。 これは、それぞれの業界によって忙しさの時期や長さなど違うので、一概には言えませんが、後任者がいないなどの理由で退職することが遅れるのは日常茶飯事となっています。 ですので、退職をすることを決めたのであれば、ある程度余裕のあるスケジュールを考えておいた方が良いともいえますね。]]> http://xn--w8j473kb6foibn93e0qt.com/2007/06/post_26.html http://xn--w8j473kb6foibn93e0qt.com/2007/06/post_26.html 08退職引止め Tue, 26 Jun 2007 10:13:30 +0900 退職理由について 退職しようと思うには理由があります。 退職理由ですね。 あなたの本当の退職理由は何でしょうか？ 実際のところ、本当の退職理由は実はネガティブなものが多いようです。 人間関係、職場環境、上司との不和、給料の低さ、などなど。 退職理由で一番多いのは、職場の人間関係なのだそうです。 意外でしたか？それとも、納得でしょうか。 転職の面接試験では、必ず退職理由について質問があります。 そこで、前述した退職理由をそのまま伝えるのは避けましょう。 人は同じようなことを繰り返すものですから、面接官に「また同じような理由で退職するかもしれない」と思われてしまいます。 そうなると、内定は遠いものになるでしょう。 後ろ向きな退職理由が本当の理由であったとしても、表面上は、面接試験の時には前向きな退職理由を用意して答える必要があります。 全て作り話、にしてしまうと、どこかでボロが出てしまいますので、自分の中にある、実はやりたい仕事があった、とか夢に挑戦するため、能力を生かすため、など何か前向きなものを答えにするようにしましょう。 退職理由は、実はあなたをアピール出来る質問事項でもあります。 しっかりと準備していきましょう。]]> http://xn--w8j473kb6foibn93e0qt.com/2007/06/post_25.html http://xn--w8j473kb6foibn93e0qt.com/2007/06/post_25.html 07退職理由 Mon, 25 Jun 2007 09:45:20 +0900